Was ist ein „Job Offer“? Warum braucht man es? Wo findet man es?

Hallo, lieber Leser! In diesem Artikel beschreibe ich meine persönlichen Erfahrungen bei der Jobsuche in den USA: Welche Dienste ich genutzt habe, auf welche Schwierigkeiten ich gestoßen bin, was bei der Jobsuche wichtig ist und was nicht; ist es möglich, ein Job Offer zu finden, wenn man zum ersten Mal an einem Programm teilnimmt?

Ein Job Offer ist ein offizielles Stellenangebot eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer, in dem alle wesentlichen Bedingungen des zukünftigen Arbeitsvertrags festgelegt sind: Position, Gehaltshöhe, Bedingungen, Arbeitszeiten, Garantien, Leistungen usw.

Ein Job Offer für InterExchange ist ein zweiseitiges Dokument, das Folgendes enthält: Vor- und Nachname des Arbeitnehmers, Name und Adresse des Arbeitgebers, Kontaktdaten des Arbeitgebers, Gehalt, die vom Arbeitgeber bereitgestellte Stundenanzahl, eine Beschreibung der Aufgaben des einzustellenden Arbeitnehmers sowie Informationen über die Möglichkeit der Bereitstellung einer Unterkunft für den Arbeitnehmer. Diese Kernpunkte sind sehr wichtig, weshalb man sie unbedingt lesen und überprüfen muss, damit es später keine Probleme bei arbeitsbezogenen Fragen gibt. Achten Sie auch auf das Häkchen bei der Unterkunftsstellung durch den Arbeitgeber. Wenn es gesetzt ist und der Arbeitgeber Ihnen eine Unterkunft zur Verfügung stellt, müssen Sie nach der erfolgreichen Bestätigung des Job Offers nichts weiter suchen. Wenn das Häkchen fehlt, müssen Sie sich im Voraus um eine Unterkunft kümmern, da man Sie im Konsulat höchstwahrscheinlich fragen wird, wo Sie wohnen werden, und Sie bitten wird, alle Details zu erläutern: Wie viel die Unterkunft kostet, ob sie weit vom Arbeitsplatz entfernt ist, wie Sie sie gefunden haben usw.

Nachdem Sie das Job Offer erhalten haben, müssen Sie es auf der Website des Sponsors hochladen, in meinem Fall bei InterExchange. Nach dem Hochladen prüft der Sponsor, ob die Arbeitsbedingungen mit den Programmbedingungen übereinstimmen. Während der Prüfung kontaktiert der Sponsor den Arbeitgeber telefonisch und stimmt alle Bedingungen noch einmal ab. Wenn die Arbeit alle Anforderungen erfüllt, wird das Job Offer genehmigt.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, ein Job Offer zu erhalten:

• Kauf eines Job Offers bei der Agentur, über die Sie alle Dokumente abwickeln;
• Kauf eines Job Offers bei Dritten, die ihre Dienste anbieten (Freunde, Communities bei VK, Websites usw.);
• Eigenständige Suche nach einem Job Offer.

Im ersten Jahr meiner Teilnahme am Programm habe ich die Optionen der eigenständigen Suche sowie den Kauf bei Dritten sofort ausgeschlossen, da ich unerfahren war und Angst vor Betrug hatte. Ich habe das Job Offer bei einer Agentur für 300 $ gekauft. Das lief ungefähr so ab: Man zeigte mir die verfügbaren Stellenangebote, erzählte mir vom Arbeitsort und Gehalt, fragte nach meinen Erwartungen und empfahl mir entsprechend einen Arbeitgeber. Danach zahlte ich 300 $ in bar und dachte nie wieder an das Job Offer. Die Agentur schickte die Dokumente selbst an den Sponsor und kontrollierte den Validierungsprozess des Job Offers. Später erhielt ich die Benachrichtigung, dass das Job Offer erfolgreich bestätigt wurde und ich beruhigt sein konnte.

Vorteile dieser Methode:

• Einfachheit bei der Abwicklung – Sie müssen sich nicht mit Dokumenten auseinandersetzen oder bei Problemen mit dem Sponsor kommunizieren;
• Kein Betrug – Wenn Sie das Job Offer bei einer Agentur kaufen, erhalten Sie Garantien, dass es die Prüfung erfolgreich besteht, nicht vom Arbeitgeber abgelehnt wird und Sie bei der Ankunft genau das erhalten, was in Ihrem Vertrag stand;
• Geprüfter Arbeitgeber – Oft arbeitet die Agentur schon seit Jahren mit den Arbeitgebern zusammen und kann Ihnen daher alle Details zur Arbeit nennen, die von früheren Programmteilnehmern festgestellt wurden;
• Bei Problemen können Sie sich jederzeit an die Agentur wenden;
• Die von Agenturen angebotenen Job Offers sind Standard, weshalb der Konsul weniger Fragen zu Ihrer Arbeit in den USA haben wird.

Nachteile dieser Methode:

• Sie müssen für das Job Offer bezahlen;
• Mangelnde Flexibilität – Oft hat die Agentur nur eine begrenzte Auswahl an Standardjobs an Standardorten, wo Sie auf viele Austauschstudenten treffen werden, genau wie Sie, was übrigens die Suche nach einem zweiten Job erschwert;
• Oft enthalten alle von der Agentur angebotenen Job Offers einen Punkt über die obligatorische Unterkunft am vom Arbeitgeber bereitgestellten Ort.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass diese Methode hervorragend für Anfänger sowie für Menschen geeignet ist, die nicht gerne experimentieren. Sie erhalten eine standardmäßige, geprüfte Arbeit und Unterkunft sowie Sicherheit für Ihren kommenden Sommer.

Kommen wir nun zur zweiten und dritten Methode.

Die zweite und dritte Methode fasse ich zusammen, da ich sie gerne an meinem persönlichen Beispiel betrachten möchte.

Ein kleiner Hintergrund: Nachdem ich im Herbst 2017 aus den USA zurückgekehrt war, beschloss ich fest, dass ich noch einmal hinreisen wollte und diesmal versuchen würde, alles selbst zu erledigen und die Kosten für den Dokumentenprozess zu minimieren.

Ich beschloss, den Job im Internet zu suchen. Ich las und sah mir Videos an, wie andere Teilnehmer das gemacht hatten, und begann mit der Suche.

1. Craigslist.org und andere Websites.
   Craigslist ist das amerikanische Äquivalent zu „Avito“, wo Benutzer Dinge verkaufen und Dienstleistungen suchen. Oft findet man auf dieser Website ziemlich gute Stellenangebote. Sie geben die Stelle, die Stadt ein, klicken auf „Suchen“ und analysieren die Ergebnisse. In jeder Anzeige ist die angebotene Arbeit beschrieben, und es werden direkte Kontakte zu der Person angegeben, die die Anzeige geschaltet hat.

Auf anderen Websites ist das Prinzip ähnlich.

Nachdem ich einen Lebenslauf erstellt hatte, begann ich, Hunderte solcher Anzeigen zu öffnen und einen vorbereiteten Text an die Arbeitgeber per E-Mail zu senden. Meinen Berechnungen zufolge habe ich etwa 70 solcher Briefe verschickt. Und dann wartete ich auf eine Antwort.

Die Ergebnisse waren nicht sehr produktiv. Etwa 10 % der Arbeitgeber antworteten auf meine Briefe, von denen die Hälfte bat, sie auf einer Mobilnummer anzurufen und alle Details in einem Live-Gespräch zu besprechen. Das passte mir nicht. Die restlichen Arbeitgeber boten entweder an, sich persönlich in ihrem Büro zu treffen, oder sagten, dass sie nicht mit ausländischen Studenten arbeiten und dies ihre erste Erfahrung sei.

Insgesamt brachte mir diese Jobsuche keine Ergebnisse. Da amerikanische Arbeitgeber oft nicht wissen, dass es das Work and Travel Programm gibt (wenn man nicht an einem beliebten Ort sucht; ich habe in Kalifornien gesucht) und sich nicht mit zusätzlichen Dokumenten herumschlagen wollen.

• Ich möchte anmerken, dass Craigslist eine großartige Website ist, wenn Sie einen Job oder eine Unterkunft suchen und bereits in den Staaten angekommen sind. Diese Website hat mir schon oft geholfen. Daher empfehle ich, sie als Lesezeichen zu speichern und bis zum Sommer aufzubewahren.

2. Verkäufer von Job Offers bei VK (VKontakte)
   Da ich nicht das bekam, was ich wollte, beschloss ich, ein Job Offer bei VK von Leuten zu kaufen, die das schon seit Jahren machten und Bewertungen sowie Erfahrung hatten. Mir schien, dass ein solches Geschäft vorteilhafter wäre als der Kauf bei einer Agentur, und ich könnte zumindest hundert Dollar sparen.

Ich schrieb etwa zehn Verkäufern mit derselben Frage. Ich suchte zwei Job Offers im Westen ohne Unterkunft. Zu meiner Überraschung konnte mir keiner von ihnen etwas Interessantes anbieten:

• Alle Job Offers waren im Osten der USA;
• Fast alle waren in für J-1 Visa beliebten Städten;
• In 80 % von ihnen musste man in der Unterkunft des Arbeitgebers wohnen.
  Noch mehr überraschte mich der Preis. Er begann bei 300 $ und endete bei 500 $! D. h. von irgendeiner Ersparnis war gar keine Rede, die Job Offers waren oft teurer, und das wurde mit hohen Gehältern und guten Orten begründet. Das passte mir überhaupt nicht, und ich suchte weiter selbst nach Arbeit.

3. Jobsuche über Karten
   Eine weitere Methode, von der ich gehört hatte, war die Jobsuche über Karten. Die Mechanik ist einfach: Sie öffnen Google Maps oder Apple Maps, finden eine kleine Stadt oder ein Dorf, finden dort verschiedene Cafés, Restaurants, Geschäfte und schreiben den Arbeitgebern eine E-Mail.

Insgesamt war das sogar einfacher als die Suche über Craigslist. Sie öffnen Karten auf dem Computer, öffnen dann 30 Tabs im Browser mit verschiedenen Einrichtungen und schreiben allen eine Vorlage-E-Mail.

Die Rückmeldungen waren im Vergleich zu Craigslist zahlreicher. Arbeitgeber, insbesondere Hotels, antworteten auf E-Mails, fragten etwas, baten darum, mehr über sich selbst zu erzählen usw. – kurz gesagt, es gab Interesse. Aber leider entwickelte sich dieses Interesse nicht zu etwas Größerem, und kein Arbeitgeber wollte jemanden aus der Ferne einstellen. Einige arbeiteten nicht speziell mit InterExchange zusammen, und andere wollten sich grundsätzlich nicht mit Sponsoren befassen. Das Maximum, das ich bekam, waren Versprechen, mich sofort nach meiner Ankunft in den Staaten einzustellen.

Somit konnte diese Methode, obwohl sie Feedback einbrachte, mein Problem mit der Jobsuche nicht lösen. Vielleicht hätte ich mehr Zeit investieren müssen, oder vielleicht hatte ich einfach Pech.

Zusammenfassend möchte ich sagen, dass ich den Job zwar selbst gefunden habe, aber das hat mich etwa einen Monat gekostet. Am Ende habe ich meine eigene Suchmethode erfunden, dank derer es mir gelang, ein Job Offer in Kalifornien ohne Unterkunft zu finden. Und jetzt möchte ich anmerken, dass die Jobsuche in den USA eher ein langweiliger als ein schwieriger Prozess ist. Hier spielen Glück sowie die Bereitschaft des Arbeitgebers, Kontakt aufzunehmen, eine große Rolle. Denn für viele Arbeitgeber, die in kleinen Städten leben und noch nie vom Work and Travel Programm gehört haben, ist die Einstellung eines ausländischen Studenten ein neuer und unerforschter Prozess. Viele von ihnen wollen sich einfach nicht damit befassen, da sie fast nichts über den Studenten wissen, der arbeiten möchte, und die Zeitverschwendung für die Dokumentenabwicklung in ihren Augen möglicherweise nicht rational ist.

Dennoch möchte ich jedem empfehlen, zu versuchen, den Job selbst zu finden. Während der Suche werden Sie viele neue Stellenangebote entdecken, die Ihnen Ihre Agentur vielleicht nicht angeboten hätte, und Sie werden den Ort, an dem Sie suchen, insgesamt besser kennenlernen. Und selbst wenn die Suche nicht erfolgreich ist, werden Sie wissen, wofür Sie Ihr Geld bezahlt haben, und Sie werden die Wahl des Job Offers ernst nehmen und nicht so, wie ich es im ersten Jahr meiner Teilnahme am Programm getan habe.

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