¿Qué es un «Job Offer»? ¿Para qué sirve? ¿Dónde encontrarlo?

¡Hola, querido lector! En este artículo describiré el proceso de mi experiencia personal buscando trabajo en los EE. UU.: qué servicios utilicé, con qué dificultades me encontré, qué es importante y qué no al buscar trabajo; ¿es posible encontrar un Job Offer si viajas con el programa por primera vez?

Un Job Offer es una oferta oficial de empleo de un empleador a un trabajador, en la que se especifican todas las condiciones esenciales del contrato de trabajo que se celebrará en el futuro: puesto, salario, condiciones, horario de trabajo, garantías, beneficios, etc.

Un Job Offer para InterExchange es un documento de dos páginas donde se indican: nombre y apellido del trabajador, nombre y dirección del empleador, contactos del empleador, salario, número de horas proporcionadas por el empleador, descripción de las funciones del trabajador contratado, así como información sobre la posibilidad de proporcionar alojamiento para el trabajador. Estos puntos clave son muy importantes, por eso es necesario leerlos y verificarlos para que en el futuro no surjan problemas relacionados con cuestiones laborales. Preste también atención a la casilla de verificación de provisión de alojamiento por parte del empleador. Si está marcada y el empleador le proporciona alojamiento, entonces, tras la confirmación exitosa del Job Offer, no necesita buscar nada más. Si no hay casilla, es necesario encontrar alojamiento con antelación, porque en el consulado probablemente le preguntarán dónde vivirá y le pedirán que explique todos los matices: cuánto cuesta el alojamiento, si está lejos del lugar de trabajo, cómo lo encontró, etc.

Después de recibir el Job Offer, debe cargarlo en el sitio web del patrocinador, en mi caso, InterExchange. Después de cargarlo, el patrocinador verifica su trabajo para ver si las condiciones laborales coinciden con las condiciones del programa. Durante el proceso de verificación, el patrocinador se pone en contacto con el empleador por teléfono y vuelve a acordar todas las condiciones. Si el trabajo cumple con todos los requisitos, el Job Offer es aprobado.

Existen varias opciones para obtener un Job Offer:

• Compra de un Job Offer a la agencia a través de la cual tramita todos los documentos;
• Compra de un Job Offer a terceros que ofrecen sus servicios (amigos, comunidades en VK, sitios web, etc.);
• Búsqueda independiente de un Job Offer.

En el primer año de participación en el programa, descarté inmediatamente las opciones de búsqueda independiente de trabajo, así como la compra de un Job Offer a terceros, ya que era inexperto y temía ser engañado. Compré un Job Offer a una agencia por 300 $. Esto sucedió más o menos así: me mostraron las ofertas de trabajo disponibles, me contaron sobre el lugar de trabajo y el salario, me preguntaron sobre mis expectativas y, de acuerdo con ellas, me recomendaron un empleador. Luego pagué 300 $ en efectivo y no volví a pensar en el Job Offer ni una sola vez. La agencia envió los documentos al patrocinador por su cuenta y controló el proceso de validación del Job Offer. Luego recibí una notificación de que el Job Offer había sido confirmado con éxito y podía estar tranquilo.

Ventajas de este método:

• Facilidad en la tramitación: no necesita lidiar con documentos, comunicarse con el patrocinador en caso de problemas;
• Ausencia de engaño: al comprar un Job Offer a una agencia, obtiene garantías de que el Job Offer pasará la verificación con éxito, no será rechazado por el empleador y, al llegar, recibirá exactamente lo que estaba estipulado en su contrato;
• Empleador verificado: a menudo la agencia colabora con los empleadores durante años, por lo que puede contarle todos los matices del trabajo que fueron detectados por participantes anteriores del programa;
• En caso de cualquier problema, siempre puede acudir a la agencia;
• Los Job Offers que ofrecen las agencias son estándar, por eso el cónsul tendrá menos preguntas sobre su trabajo en los EE. UU.

Desventajas de este método:

• Debe pagar por el Job Offer;
• Falta de flexibilidad: a menudo la agencia tiene un conjunto limitado de trabajos estándar en lugares estándar, donde conocerá a muchos estudiantes de intercambio, igual que usted, lo que, por cierto, dificultará la búsqueda de un segundo trabajo;
• A menudo, todos los Job Offers ofrecidos por la agencia incluyen un punto sobre la obligatoriedad de vivir en el lugar proporcionado por el empleador.

Por lo tanto, se puede decir que este método es excelente para principiantes, así como para personas a las que no les gusta experimentar. Obtendrá un trabajo y alojamiento estándar y verificados, así como tranquilidad respecto a su futuro verano.

A continuación, hablemos de la segunda y tercera forma.

La segunda y tercera forma las combino, ya que me gustaría considerarlas con mi ejemplo personal.

Un pequeño antecedente. Al regresar de los EE. UU. en el otoño de 2017, decidí firmemente que quería volver a ir y que esta vez intentaría hacerlo todo yo mismo y minimizar los gastos en el proceso de tramitación de documentos.

Decidí buscar trabajo en Internet. Leí y vi videos de cómo lo hacían otros participantes y comencé la búsqueda.

1. Craigslist.org y otros sitios.
   Craigslist es el equivalente estadounidense del sitio «Avito», donde los usuarios venden cosas y buscan servicios. A menudo, en este sitio se pueden encontrar ofertas de trabajo bastante buenas. Escribe la vacante, la ciudad, hace clic en «buscar» y analiza los resultados. En cada uno de los anuncios se describe el trabajo ofrecido, y también se dan contactos directos con la persona que publicó el anuncio.

En otros sitios, el principio de funcionamiento es similar.

Tras redactar un currículum, comencé a abrir cientos de esos anuncios y envié un texto prefabricado a los empleadores por correo electrónico. Según mis cálculos, envié unos 70 correos de ese tipo. Y comencé a esperar una respuesta.

Los resultados no fueron los más productivos. A mis correos respondió aproximadamente el 10% de los empleadores, de los cuales la mitad pidió llamarles a un número móvil y discutir todos los detalles en una conversación en vivo. Eso no me convenía. El resto de los empleadores o bien proponían reunirse personalmente en su oficina, o decían que no trabajan con estudiantes extranjeros y que esta es su primera experiencia.

En general, esa búsqueda de trabajo no me dio ningún resultado. Ya que los empleadores estadounidenses a menudo no saben sobre la existencia del programa Work and Travel (si busca trabajo en un lugar no popular; yo buscaba en California) y no quieren complicarse con documentos adicionales.

• Quiero señalar que «Craigslist» es un sitio excelente si busca trabajo o alojamiento y ya ha llegado a los estados. Este sitio me ha ayudado más de una vez. Por eso, le aconsejo guardarlo en marcadores y dejarlo para el verano.

2. Vendedores de Job Offers en VK (VKontakte)
   Al no recibir lo que necesitaba, decidí adquirir un Job Offer en VK de personas que se dedicaban a esto desde hacía años y tenían reseñas y experiencia. Me parecía que tal trato sería más ventajoso que comprar en una agencia, y podría ahorrar al menos cien dólares.

Escribí a unos diez vendedores con la misma pregunta. Buscaba dos Job Offers en el Oeste sin alojamiento. Para mi sorpresa, ninguno de ellos pudo ofrecerme algo interesante:

• todos los Job Offers estaban en el Este de los EE. UU.;
• casi todos estaban en ciudades populares para J-1 Visa;
• en el 80% de ellos había que vivir en el alojamiento del empleador.
  Lo que más me sorprendió fue el precio. ¡Comenzaba en 300 $ y terminaba en 500 $! Es decir, no se hablaba de ningún ahorro, los Job Offers eran a menudo más caros, y esto se justificaba con salarios altos y buenos lugares. Eso no me convenía en absoluto y continué buscando trabajo por mi cuenta.

3. Búsqueda de trabajo a través de mapas
   Otro método del que había oído hablar era la forma de buscar trabajo a través de mapas. La mecánica es simple: abre Google Maps o Apple Maps, encuentra una ciudad pequeña o un pueblo, allí encuentra varios cafés, restaurantes, tiendas y escribe a los empleadores por correo electrónico.

En general, esto fue incluso más fácil que la búsqueda de trabajo a través de «Craigslist». Abre los mapas en la computadora, luego abre 30 pestañas en el navegador con varios establecimientos y escribe una carta modelo a todos.

Las respuestas, en comparación con Craigslist, fueron más numerosas. Los empleadores, especialmente los hoteles, respondían al correo, preguntaban algo, pedían contar más sobre uno mismo, etc. – en general, había interés. Pero, lamentablemente, este interés no se convirtió en algo más grande, y ningún empleador quiso contratar a distancia. Algunos no trabajaban específicamente con InterExchange, y otros no querían tratar con patrocinadores en principio. Lo máximo que obtuve fueron promesas de contratarme inmediatamente al llegar a los Estados Unidos.

Por lo tanto, este método, aunque recopiló retroalimentación, no pudo resolver mi problema con la búsqueda de trabajo. Quizás necesitaba dedicar más tiempo, o quizás simplemente no tuve suerte.

Resumiendo, quiero decir que, después de todo, encontré trabajo por mi cuenta, pero me llevó alrededor de un mes. Al final, inventé mi propio método de búsqueda, gracias al cual logré encontrar un Job Offer en California sin alojamiento. Y ahora me gustaría señalar que la búsqueda de trabajo en los EE. UU. es un proceso más tedioso que difícil. Aquí juega un gran papel la suerte, así como la disposición del empleador para entrar en contacto. Después de todo, para muchos empleadores que viven en ciudades pequeñas y nunca han oído hablar del programa Work and Travel, la contratación de un estudiante extranjero es un proceso nuevo y no dominado. Muchos de ellos simplemente no quieren ocuparse de esto, ya que casi no saben nada sobre el estudiante que desea trabajar y el gasto de tiempo en la tramitación de documentos a sus ojos puede no ser racional.

A pesar de esto, me gustaría recomendar a todos que intenten buscar trabajo por su cuenta. En el proceso de búsqueda aprenderá muchas vacantes nuevas que su agencia podría no haberle ofrecido, y también conocerá mejor el lugar donde busca. E incluso si la búsqueda no termina con éxito, sabrá por qué pagó dinero y tratará la elección del Job Offer con seriedad, y no como lo hice yo, en el primer año de participación en el programa.

https://vk.com/away.php?to=http%3A%2F%2Fwww.craigslist.org%2F