J'ai déjà écrit sur la recherche d'emploi avant et après l'arrivée, mais au cas où, je vais répéter brièvement la recherche d'emploi sur place.

Si vous êtes arrivé dans une ville où aucun employeur ne vous attend, commencez à chercher du travail dès le 2ème ou 3ème jour de votre séjour. Ne soyez pas gêné d'entrer dans les hôtels et restaurants les plus chers et les plus respectables, tout comme dans les cafés et motels ordinaires. Même si votre niveau de langue n'est pas au top. Dans chaque hôtel ou restaurant, il y a une cuisine, une blanchisserie, etc., où vous n'avez pas besoin de beaucoup communiquer, mais où vous devez travailler dur. L'essentiel est d'utiliser votre charme, votre sourire et votre détermination. Apprenez des Kazakhs ! Ils sont tellement culottés et sûrs d'eux qu'il est tout simplement impossible de ne pas leur donner un travail)) Je suis sérieux ! Voici la situation : des étudiants entrent dans un restaurant chaque jour à la recherche d'un travail. Et ils n'ont encore rien dit et, en général, on ne les a vus que de dos... MAIS !

Comment les Russes entrent : ils entrent, regardent autour d'eux, cherchent du regard quelqu'un en uniforme, s'approchent de lui, sont gênés de ne pas avoir bien construit la phrase ou d'avoir utilisé une mauvaise concordance des temps, apprennent qu'il faut remplir une candidature, la remplissent longuement, font des efforts, la rendent tout aussi timidement à la personne en uniforme et s'en vont.

RÉSULTAT : la personne en uniforme est un serveur ordinaire qui se fiche de savoir si les étudiants seront embauchés ou non. Il a donné le formulaire et l'a jeté, car de toute façon, d'autres viendront.

Comment les Kazakhs entrent : ils entrent, regardent autour d'eux, trouvent du regard les personnes en uniforme, les ignorent, vont directement voir la personne la plus haut placée (ou la mieux habillée) et la première question est : Êtes-vous le manager ? Si oui, ils disent qu'ils cherchent du travail. Si non, appelez le manager, je cherche du travail. Ensuite, ils expliquent au manager, même avec des gestes, qu'ils ont besoin de travail, d'argent et qu'ils sont prometteurs et intelligents. Et alors si la langue n'est pas parfaite ? Au moins, ils ont de l'ambition. Ils remplissent la candidature et la remettent en main propre au manager.

RÉSULTAT : le manager a vu des employés potentiels et peut évaluer lui-même s'il en a besoin ou non.

Bonne chance dans votre recherche d'emploi ! #rechercheemploi #travail