Qu'est-ce qu'une « Job Offer » ? Pourquoi en a-t-on besoin ? Où la trouver ?

Bonjour, cher lecteur ! Dans cet article, je vais décrire le processus de mon expérience personnelle de recherche d'emploi aux États-Unis : quels services j'ai utilisés, quelles difficultés j'ai rencontrées, ce qui est important et ce qui ne l'est pas lors de la recherche d'emploi ; est-il possible de trouver une offre si l'on participe au programme pour la première fois ?

Une Job Offer est une proposition officielle d'emploi faite par un employeur à un employé, dans laquelle sont indiquées toutes les conditions essentielles du contrat de travail qui sera conclu à l'avenir : poste, montant du salaire, conditions, régime de travail, garanties, avantages, etc.

Une Job Offer pour InterExchange est un document de deux pages où sont indiqués : le nom et le prénom de l'employé, le nom et l'adresse de l'employeur, les contacts de l'employeur, le salaire, le nombre d'heures fournies par l'employeur, une description des responsabilités de l'employé embauché, ainsi que des informations sur la possibilité de fournir un logement à l'employé. Ces points clés sont très importants, c'est pourquoi il est nécessaire de les lire et de les vérifier afin qu'à l'avenir, il n'y ait pas de problèmes concernant les questions de travail. Faites également attention à la case à cocher concernant la fourniture d'un logement par l'employeur. Si elle est cochée et que l'employeur vous fournit un logement, alors, après la confirmation réussie de l'offre, vous n'avez plus besoin de chercher quoi que ce soit. S'il n'y a pas de case à cocher, il est nécessaire de trouver un logement à l'avance, car au consulat, on vous demandera probablement où vous allez vivre et on vous demandera d'expliquer toutes les nuances : combien coûte le logement, s'il est loin du lieu de travail, comment vous l'avez trouvé, etc.

Une fois que vous avez reçu la Job Offer, vous devez la télécharger sur le site du sponsor, dans mon cas, InterExchange. Après le téléchargement, le sponsor vérifie votre travail pour voir si les conditions de travail correspondent aux conditions du programme. Au cours du processus de vérification, le sponsor contacte l'employeur par téléphone et confirme à nouveau toutes les conditions. Si le travail répond à toutes les exigences, l'offre est approuvée.

Il existe plusieurs options pour obtenir une Job Offer :

• Achat d'une Job Offer auprès de l'agence par laquelle vous traitez tous les documents ;
• Achat d'une Job Offer auprès de tiers proposant leurs services (amis, communautés sur VK, sites web, etc.) ;
• Recherche indépendante d'une Job Offer.

La première année de ma participation au programme, j'ai immédiatement écarté les options de recherche indépendante d'emploi, ainsi que l'achat d'une offre auprès de tiers, car j'étais inexpérimenté et j'avais peur d'être trompé. J'ai acheté une offre auprès d'une agence pour 300 $. Cela s'est passé à peu près comme ça : on m'a montré les offres d'emploi disponibles, on m'a parlé du lieu de travail et du salaire, on m'a interrogé sur mes attentes et, en fonction de celles-ci, on m'a recommandé un employeur. Ensuite, j'ai payé 300 $ en espèces et je n'ai plus jamais pensé à l'offre. L'agence a envoyé elle-même les documents au sponsor et a contrôlé le processus de validation de l'offre. Ensuite, j'ai reçu une notification indiquant que l'offre avait été confirmée avec succès et que je pouvais être tranquille.

Avantages de cette méthode :

• Facilité de traitement – vous n'avez pas besoin de vous occuper des documents, de communiquer avec le sponsor en cas de problèmes ;
• Absence de tromperie – en achetant une offre auprès d'une agence, vous obtenez des garanties que l'offre passera avec succès la vérification, qu'elle ne sera pas rejetée par l'employeur, et qu'à votre arrivée, vous recevrez exactement ce qui était stipulé dans votre contrat ;
• Employeur vérifié – souvent, l'agence collabore avec les employeurs depuis plusieurs années, elle peut donc vous parler de toutes les nuances du travail qui ont été identifiées par les anciens participants au programme ;
• En cas de problème, vous pouvez toujours vous adresser à l'agence ;
• Les offres proposées par les agences sont standard, c'est pourquoi le consul aura moins de questions sur votre travail aux États-Unis.

Inconvénients de cette méthode :

• Vous devez payer pour l'offre ;
• Manque de flexibilité – souvent, l'agence dispose d'un ensemble limité d'emplois standard dans des lieux standard, où vous rencontrerez beaucoup d'étudiants en échange, tout comme vous, ce qui, soit dit en passant, compliquera la recherche d'un deuxième emploi ;
• Souvent, toutes les offres proposées par l'agence incluent un point sur l'obligation de résider dans le logement fourni par l'employeur.

Ainsi, on peut dire que cette méthode est excellente pour les débutants, ainsi que pour les personnes qui n'aiment pas expérimenter. Vous obtiendrez un travail et un logement standard et vérifiés, ainsi qu'une tranquillité d'esprit concernant votre futur été.

Parlons maintenant de la deuxième et de la troisième méthode.

Je combine la deuxième et la troisième méthode, car j'aimerais les examiner à partir de mon exemple personnel.

Un petit historique. De retour des États-Unis à l'automne 2017, j'ai fermement décidé que je voulais y retourner et que cette fois, j'essaierais de tout faire moi-même et de minimiser les dépenses liées au processus de traitement des documents.

J'ai décidé de chercher du travail sur Internet. J'ai lu et regardé des vidéos sur la façon dont d'autres participants l'avaient fait, et j'ai commencé la recherche.

1. Craigslist.org et autres sites.
   Craigslist est l'équivalent américain du site « Avito », où les utilisateurs vendent des objets et recherchent des services. Souvent, sur ce site, on peut trouver des offres d'emploi assez bonnes. Vous écrivez le poste, la ville, cliquez sur « rechercher » et analysez les résultats. Dans chacune des annonces, le travail proposé est décrit, et des contacts directs avec la personne ayant publié l'annonce sont fournis.

Sur d'autres sites, le principe de fonctionnement est similaire.

Après avoir rédigé un CV, j'ai commencé à ouvrir des centaines de ces annonces et j'ai envoyé un texte pré-rédigé aux employeurs par e-mail. Selon mes calculs, j'ai envoyé environ 70 lettres de ce type. Et j'ai commencé à attendre une réponse.

Les résultats n'ont pas été des plus productifs. Environ 10 % des employeurs ont répondu à mes lettres, dont la moitié demandait de les appeler sur un numéro de portable et de discuter de tous les détails lors d'une conversation en direct. Cela ne me convenait pas. Le reste des employeurs proposait soit de se rencontrer personnellement dans leur bureau, soit disait qu'ils ne travaillaient pas avec des étudiants étrangers et que c'était leur première expérience.

En général, cette recherche d'emploi ne m'a donné aucun résultat. Car les employeurs américains ne connaissent souvent pas l'existence du programme Work and Travel (si vous cherchez du travail dans un endroit non populaire ; je cherchais en Californie) et ne veulent pas s'embêter avec des documents supplémentaires.

• Je tiens à noter que « Craigslist » est un excellent site si vous cherchez du travail ou un logement et que vous êtes déjà arrivé aux États-Unis. Ce site m'a aidé plus d'une fois. C'est pourquoi je vous conseille de le mettre en favoris et de le garder pour l'été.

2. Vendeurs d'offres sur VK (VKontakte)
   N'ayant pas reçu ce dont j'avais besoin, j'ai décidé d'acheter une offre sur VK auprès de personnes qui faisaient cela depuis des années et qui avaient des avis et de l'expérience. Il me semblait qu'une telle transaction serait plus avantageuse que l'achat auprès d'une agence, et que je pourrais économiser au moins une centaine de dollars.

J'ai écrit à environ dix vendeurs avec la même question. Je cherchais deux offres dans l'Ouest sans logement. À ma grande surprise, aucun d'entre eux n'a pu me proposer quelque chose d'intéressant :

• toutes les offres étaient dans l'Est des États-Unis ;
• presque toutes étaient dans des villes populaires pour le visa J-1 ;
• dans 80 % d'entre elles, il fallait vivre dans le logement de l'employeur.
  Ce qui m'a encore plus surpris, c'est le prix. Il commençait à 300 $ et finissait à 500 $ ! C'est-à-dire qu'il n'était pas question d'économie, les offres étaient souvent plus chères, et cela était justifié par des salaires élevés et de bons endroits. Cela ne me convenait pas du tout et j'ai continué à chercher du travail par moi-même.

3. Recherche d'emploi via des cartes
   Une autre méthode dont j'avais entendu parler était la recherche d'emploi via des cartes. La mécanique est simple : vous ouvrez Google Maps ou Apple Maps, vous trouvez une petite ville ou un village, vous y trouvez divers cafés, restaurants, magasins et vous écrivez aux employeurs par e-mail.

Dans l'ensemble, c'était même plus facile que la recherche d'emploi via « Craigslist ». Vous ouvrez les cartes sur l'ordinateur, puis vous ouvrez 30 onglets dans le navigateur avec divers établissements et vous écrivez une lettre type à tout le monde.

Les réponses, par rapport à Craigslist, étaient plus nombreuses. Les employeurs, surtout les hôtels, répondaient aux e-mails, posaient des questions, demandaient d'en dire plus sur soi, etc. – en général, il y avait de l'intérêt. Mais, malheureusement, cet intérêt ne s'est pas transformé en quelque chose de plus grand, et aucun employeur n'a voulu embaucher à distance. Certains ne travaillaient pas spécifiquement avec InterExchange, et d'autres ne voulaient pas traiter avec des sponsors en principe. Le maximum que j'ai obtenu, ce sont des promesses de m'embaucher immédiatement à mon arrivée aux États-Unis.

Ainsi, cette méthode, bien qu'elle ait recueilli des retours, n'a pas pu résoudre mon problème de recherche d'emploi. Peut-être fallait-il y consacrer plus de temps, ou peut-être ai-je simplement manqué de chance.

En résumé, je veux dire que j'ai finalement trouvé du travail par moi-même, mais cela m'a pris environ un mois. À la fin, j'ai inventé ma propre méthode de recherche, grâce à laquelle j'ai réussi à trouver une offre en Californie sans logement. Et maintenant, j'aimerais noter que la recherche d'emploi aux États-Unis est un processus plus fastidieux que difficile. Ici, la chance joue un grand rôle, ainsi que la volonté de l'employeur d'entrer en contact. En effet, pour de nombreux employeurs vivant dans de petites villes et n'ayant jamais entendu parler du programme Work and Travel, l'embauche d'un étudiant étranger est un processus nouveau et non maîtrisé. Beaucoup d'entre eux ne veulent tout simplement pas s'en occuper, car ils ne savent presque rien sur l'étudiant qui souhaite travailler et la perte de temps pour le traitement des documents peut, à leurs yeux, ne pas être rationnelle.

Malgré cela, je voudrais recommander à tout le monde d'essayer de trouver du travail par soi-même. Au cours de la recherche, vous découvrirez de nombreuses nouvelles offres que votre agence n'aurait peut-être pas pu vous proposer, et vous apprendrez également à mieux connaître l'endroit où vous cherchez. Et même si la recherche ne se termine pas par un succès, vous saurez pour quoi vous avez payé de l'argent et vous traiterez le choix de l'offre avec sérieux, et non comme je l'ai fait, la première année de participation au programme.

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