Wymagania pracodawców w USA

Każdy pracodawca jest wstępnie sprawdzany przez sponsora Work and Travel USA, aby upewnić się, że spełnia wymagania programu. Ważne punkty, których pracodawcy muszą przestrzegać: 1. Wypełnienie i podpisanie oferty pracy: Pracodawca musi przekazać każdemu uczestnikowi formalną ofertę pracy, którą obie strony muszą podpisać. 2. Zapewnienie godzin pracy: Pracodawca musi zapewnić uczestnikowi liczbę godzin pracy określoną w podpisanej ofercie pracy. 3. Sezonowy charakter pracy: Praca musi mieć charakter sezonowy. Sponsor programu, InterExchange, może zażądać od pracodawcy dokumentów potwierdzających sezonowość działalności lub sprawozdań finansowych, jeśli nie jest to oczywiste. 4. Przestrzeganie płacy minimalnej: Pracodawca musi przestrzegać wszystkich przepisów federalnych, stanowych i lokalnych dotyczących wypłaty płacy minimalnej. 5. Wynagrodzenie za nadgodziny: Pracodawca jest zobowiązany do wypłacania wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z prawem stanowym. 6. Dokumenty pracodawcy: Pracodawca musi dostarczyć sponsorowi programu federalny numer identyfikacji podatkowej (EIN), kopię ważnej licencji firmy oraz informacje o ubezpieczeniu od wypadków przy pracy. Jeśli ważność któregokolwiek z tych dokumentów wygasła, sponsor programu może zażądać zaktualizowanych dokumentów. 7. Zakaz pomagania w naruszeniach wizowych: Pracodawca nie może pomagać uczestnikom w pozostaniu w USA po zakończeniu programu. Ponadto pracodawca powinien przypominać uczestnikom o konieczności złożenia wniosku o numer ubezpieczenia społecznego (Social Security Number). Powiązane tematy: - Jakie podatki płaci uczestnik? - Kto jest sponsorem programu? - Numer ubezpieczenia społecznego (SSN)