Dzień dwunasty

Hola, amigo! (cześć przyjacielu - hiszp.). Jestem rześki i pełen sił, dzisiaj nawet zrobiłem rozgrzewkę! Oddech, rozciąganie, siła, elastyczność - oto składniki sukcesu! Dzisiaj postanowiłem być głównym odpowiedzialnym za sprzątanie mieszkania, więc umyłem podłogę i odkurzyłem część wspólną (salon, kuchnię, korytarz). Potem poszedłem odebrać numer karty socjalnej, tym razem poszedłem później, więc przyjechałem w sam raz i czekałem tylko 25 minut. W teorii ten numer trzeba trzymać w tajemnicy, żeby nikt nie mógł „podpiąć” pod niego jakichś podatków. Dzisiaj mieliśmy super pracowity dzień - 103 osoby! Dostałem nawet naganę za to, że na początku zacząłem oferować klientom lepsze, droższe mięso, zamiast przynosić tańsze. Czasami to budzi zdziwienie - dopóki coś takiego się nie wydarzy, nikt nic nie powie. Jeszcze jeden rodzaj mięsa można kroić tylko 2 razy, potem trzeba je zwrócić kucharzowi do dosmażenia.

O dyskryminacji. Nieważne, co mówią o tym, że Ameryka to wolny kraj z równymi szansami, chcę zauważyć jeden ważny fakt. Wśród personelu obsługującego praktycznie nie ma „białych”. Co mam na myśli: w sferze usług (kierowcy, pralnia, gliniarze, pracownicy hoteli itp.) pracują albo czarnoskórzy, albo hiszpańskojęzyczni. Na mniej prestiżowych i nisko płatnych stanowiskach pracują tylko oni (oczywiście też studenci), w „elicie” jest bardzo mało czarnych. I dzieje się to nie do końca z powodu dyskryminacji (wszyscy głośno deklarują równość), a z powodu bardziej banalnych rzeczy, na przykład poziomu wykształcenia. O jakiej równości może być mowa, jeśli człowiek „nie daje rady”, nie potrafi spełnić wymagań tej pracy? A w większości czarni nie potrafią. I tak wychodzi, że jakkolwiek byliby równi, są „równiejsi”, cokolwiek by ci nie mówili, i moim zdaniem jest to całkiem normalne.